云拓客精准高端人脉机自上市以来就以其强大的营销功能、高效的大数据采集系统、迅速占领市场，获得广大消费者的一致好评。现在是商品经济社会，不是古代的“好酒不怕巷子深”，现在商家要生存必须把自己的品牌打出去，做广告让更多的人了自己的品牌和商品，商家才能有未来、才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。云拓客精准高端人脉机在投资千万媒体广告之后又一大动作，再一次让我们看到了云拓客创始人段建祥先生的睿智与智慧。
众所周知企业之间的核心竞争力的核心是人才，企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训就显得尤为重要，培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善。在云拓客创始人段建祥先生看来员工培训有一下四方面的意义
一、员工培训是企业持续发展的力量源泉
员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。
二、员工培训是一项高回报的投资
低素质的人才队伍，不仅生产效率低下，而且会造成大量浪费。有人在对汽车行业油漆工进行分析时发现，一个技能低下的油漆工人，仅在使用油漆喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。在某种意义上说，员工培训，是一项回报极高的投资，通过培训，使员工队伍素质得以提升，从而实现增收和节支双重回报。
三、员工培训是满足企业和员工双方需求的行为
企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍。人才要参与人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。培训，不仅有利于企业，更有利于员工个人；参与培训，是对企业的支持，更是享受一种“福利”。
四、员工培训是造就人才的一种重要途径
企业需要人才，一种方式是从外面聘请，另一种方式是在内部培养。相比之下，内部培养的人才，更适合于企业，更能融入到企业文化之中。在国际上，很多大企业的总裁，都是内部培养起来的，比如麦当劳公司美国总裁，最初只是一位发报纸的工人，通过培训和他自身的努力，最终成为了总裁。
段建祥先生正是深知员工培训对企业、队员工的重要性，在员工培训方面投入大量人力物力。公司有自己独立的培训部门，定期对员工进行培训，新员工入职培训、老员工回炉再造、定期的产品知识、职业方向、人生规划等方面的培训，在云拓客的课程表中随处可见。这次云拓客更是花重金聘请世界一流讲师黄勇先生来给云拓客做团队建设、目标管理、系统打造、微营销等方面的培训。黄勇先生专注微电商教育与服务，先后与贵州茅台、清华大学、厦门大学、中国银行、华夏银行、建设银行等企业合作。
技术创造财富，知识改变命运。有什么样的格局就有什么样命运；有什么样的智慧就有什么样的人生！相信在段建祥先生的带领下，云拓客全员积极学习不断充电，为企业的发展提供强大的智力支持，云拓客的明天会更加美好！
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