很多报道让我们感觉“女性成功”已是必然，她们从容不迫、事业成功、拥有各种头衔。这背后有时代使然，也有蕴藏着女性面临困难时解决问题的智慧，本文将对此做简要剖析。
01
一切皆有可能的时代
工业革命之前，女性受社会分工影响缺少独立地位,主要是做为男性附属品形象存在。有句话叫“女人靠征服男人征服世界”，其中的隐喻就是女人无法直接征服世界。
近代工业革命，为男女平权提供了可能性。恩格斯曾说：“工业革命让女性从家门走进了社会，对女性而言，这一改变意味着解放。”
进入互联网时代，一天产生的知识是公元初1000年的知识量，借助计算机技术很多之前的梦想变为可能，从无人驾驶到虚拟现实。女性商界高管、女性企业家、女性国家领导人不断出现。
女性仿佛可以拥有一切，但是也要面临种种隐忧。
02
女性职场困境
女性财产方面的独立19世纪才实现。1882年以前，英国女性一旦结婚，她们的财产就得归丈夫所有。1882年以后，她们虽然可以拥有自己的财产，但却得交纳重税，而对于如何支配这些税金，却丝毫不允许过问。
时至今日，法律保障女性处置自己财产的权力。想要独立只有微薄而稳定的收入是远远不够的，女性需要让自己达到“新中产”的水平才行。即使如此，她们仍然会面临困境。
困境一：遭遇玻璃天花板
男女从业者在基层比例接近五比五，进入中高层之后女性占比就开始明显减少，世界500强由女性CEO管理的不到20%。
女性在职场遭遇了普遍的玻璃天花板，上升到同样职位需要比男性付出更多努力。
管理研究：女性领导者的尴尬
某项针对在读MBA的社会学调查显示，当领导者的名字由男性改变为女性时，追随者减少三成。只有在女性绝对占优势的情况下，机会才是相对平等的。
困境二：害怕失去自由
身边越来越多大龄优秀女性不婚，或者婚后仍然不愿放弃工作，她们的共同特点是事业有成、经济独立，身居中产或者更高阶层。
有时她们的特立独行显得不合时宜。
身边故事：仍然需要独立
Lucy年近三十、已婚未育。
朋友问她：“嫁了之后为何还要辛苦工作，不做全职太太？”
她的回答是：“家庭是抵御风险的港湾，可我仍然不愿意失去自主的能力。不工作就有可能沦为别人的附属品。此前的打拼可不是为了干这个的！《致橡树》里说的好‘如果我爱你……我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起’。失去经济独立则更可能成为攀援的凌霄花。”
点评：相对公平的就业机会，女性能拥有稳定的收入，而经济独立是精神独立的基础。
曾有某娱乐节目提到“在分工细化的今天，之前由丈夫做的事情花钱都可以完成，包括：换水、搬东西等，甚至人工受精技术发展让女性不结婚就能养育下一代。所以，越来越多女性选择单身。”虽然其中有戏谑成分，但也说出了部分真相——女性终于有机会摆脱身上的枷锁和桎梏，靠自己活得很舒服。
困境三：怀孕产子导致职业空窗期
中产阶层普遍自认抗压能力低，既遇到意外情况导致生活水平下降，又感觉上升无望。
女性中产则更多出一份额外压力，那就是三期（孕期、产期、哺乳期）会形成暂离职场的事实，虽然《劳动合同法》第四十二条规定，此阶段公司不得与员工解除劳动关系。
职场故事：怀孕期间我将坚持工作
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中提到朋友玛丽萨·迈耶。
2012年夏天，玛丽萨·迈耶出任雅虎的首席执行官，当时她已经进入怀孕的最后阶段。迈耶很快就成了头条新闻，她被媒体称作“财富500强企业里第一位怀孕的首席执行官”。女权主义者为此欢呼。
随后，迈耶宣布：“我会休两个星期的产假，这期间我也不停止工作。”
……
点评：显然类似压力全世界女性都存在。身在其位时，努力打拼都不能保证位置稳固，离开六个月谁知道会发生什么。
03
更多智慧、更多自由
女性跻身新中产才可能长久保持自己的独立地位，但是中产焦虑仍然是个躲不过的话题。
近期，智联招聘发布《2017年中国新锐中产调查报告》，分析了年薪在10万至50万新锐中产的相关情况，其中只有4%从不感到焦虑。
新锐中产不仅靠年收入衡量，还应该是一种相对稳定的生活状态。想保住位置，除了与男性一样要靠努力与才智，女性还需要多一份智慧。
智慧一：趁年轻做更难的事
硅谷创业之父保罗·格雷厄姆 （Paul Graham）提出要在年轻时做相对难的事。
遇到一难一易的两个选择时，出于懒惰，我们往往会选择较易的那个选项。在意识深处，我们知道不懒惰的做法会带来更好的结果，选择相对难的事情做可以迫使我们接受这一点。
失败者会一直选择做容易的事情，因为容易的选择太容易做了。
选择容易那并不能代表你的决定很正确，只能代表你有小聪明，小聪明是用来掩盖懒惰的，是用来逃避问题的。想要持续向前，我们有必要走出艰难的一步。
智慧二：平衡家庭与工作
生育是女性的重要权力。如果选择要孩子，那么女性就需要平衡生活与工作的智慧。在欧洲很多国家，男性拥有与女性一样长的带薪产假，这很值得国内企业学习。此政策得到普及之前，还有个小工具可以供大家参考。
SCO策略，分别是S（Selection）选择，O（Optimization）优化，（Compensation）补偿。
S（Selection）选择的关键就在于设定可以指导行为的清晰目标。这个策略类似把自己的各项任务写下来。它可以让你弄清楚自己是谁，关心什么，以及如何获得那些想要的成就。
O（Optimization）优化是指收集、提炼并运用方法来达到自己所确定的目标。在工作和生活平衡方面，谈论最多的优化策略就是安排时间与精力，做好任务统筹。对于女性而言，外包不重要的工作、请爱人一起共同承担家庭责任等都是可以考虑的方法。
C（Compensation）补偿则包括在时间和物质资源有限时，需要运用替代手段。特别是有孩子要照顾，每天的工作又不能拖的时候。
有相关调研显示，越是职业成功的女性在平衡家庭与工作关系方面就越有余地，她们通常能够决定什么时候以及如何完成工作，也更有可能争取家庭成员的支持。孩子和家庭排第一位，工作还是要做，只是要晚一些。
可见职业成功对女性意味着更多自主、更多独立。
智慧三：努力与有趣的灵魂相遇
王小波曾说：“一辈子很长，要跟有趣的人在一起。”
成功女性会主动在身边寻找有趣的朋友，让生活变得更有声色。
职场故事：校友互助
领导思想实验室（Thought Leadership Lab）创始人丹妮丝?布罗索（Denise Brosseau）描述自己职业生涯开端时提到好朋友莉。
“刚进入商界时，对我最有帮助的人是莉?马里内（Leigh Marriner）。莉与我同样毕业于韦尔斯利学院。甚至在远离韦尔斯利学院波士顿校区3,000英里的地方，校友网络仍然强大而有力。从东海岸搬到海湾地区后，我立即加入当地的校友俱乐部。
虽然我的职业生涯有个失败的开始，但是看到莉贴在俱乐部墙上招聘市场助理的信息并成功应聘后我的命运改变了。
莉成为我的老板，后来也成为我非常重要的导师和朋友。 她有段时间回家带孩子，当她重返职场时，我帮忙为她推荐了工作。”
点评：拥有职场支持网络是女性成功的一个关键，它是指给予我们精神或物质上的帮助和支持的系统，通常由家人、朋友、校友和同事组成。对职场女性而言，建立并不断拓展属于自己的职场支持网络非常必要，有时这是维持社会地位的保证之一。工作可以换，朋友不能少。
虽然女性争取职场自由之路并不平坦，但是随着更多女性成为中产阶层，她们将实现从物质到精神层面的独立，那时真正的男女平权时代才会到来。
女性拥有一切未必幸福，拥有平衡的智慧也许可以。
参考书目：
1、《登上巅峰的女性》【美】Diane F.Halpern（贺黛安），Fanny M.Cheung（张妙清）
2、《黑客与画家》【美】格雷厄姆
3、《给予者》【美】朱迪·罗宾奈特，张大志（译）
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