人际交往产生冲突自然避免不了。
每个型号的人都有各自的性格特点，
一旦产生冲突，
我们该如何采取最佳措施将冲突对关系的冲击降到最低？
1号完美主义者
事事力求正确、完美，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣；害怕受到批评和良心谴责。
要解决与1号之间的冲突，你需要：
要求他们直接表达自己的愤怒和怨恨；
承认你的错误；
鼓励他们看到正确的方式不仅限于一种。
2号助人者
愿意满足他人的需要，渴望被人关怀，害怕孤独和不被喜爱。
要解决与2号之间的冲突，你需要：
建议他们为自己想得到的东西承担责任，而不是责怪他人或产生内疚情绪；
通过印发他们的不满和愤怒来阻止歇斯底里的发泄。
3号实干者
重形象、爱竞争，目标导向、结果导向。
要解决与3号之间的冲突，你需要：
在坚守目标的时候允许激进的举动；
提醒他们取得成功有多重方式，每个人都很重要；
在保住他们面子的前提下挑战他们的自我炫耀。
4号悲情浪漫主义者
我行我素、情感丰富，注意力容易去到缺失的部分；渴望自我了解、渴望内心的感受被人认同。
要解决与4号之间的冲突，你需要：
挑战他们一方面为避免受伤害而退缩，另一方面又愤怒的爆发出来，保持在中间状态；
当他们失望的时候，不用过于在意他们说的每件事情，这可能只是他们当时的感受。
5号观察者
重视隐私和个人空间，不愿被牵扯到别人的生活中；不愿意去体验情感，喜欢把责任和义务分清楚。
要解决与5号之间的冲突，你需要：
争取与他们直接沟通；
求同存异，重视关系；
不控制，给予他们更多的信息。
6号怀疑论者
用怀疑的目光看待一切，用思考代替行动，害怕受到攻击。
要解决与6号之间的冲突，你需要：
尽可能将你的底牌两处，不要模棱两可；
鼓励他们勇于承担责任，不逃避；
引导他们意识到自己的心理投射。
7号享乐主义者
爱玩、贪新鲜、怕做承诺；追寻快乐，逃避痛苦。
要解决与7号之间的冲突，你需要：
要求他们为自己的行为负责任；
尽可能保持乐观积极的态度；
时常反复告知他们大家对他的期待。
8号保护者
积极好斗、主动负责、保护弱小、发泄愤怒、展示力量、不愿被支配。
要解决与8号之间的冲突，你需要：
不卑不亢、义正言辞表达自己的观点，接受他们愤怒的能量；
帮助他们接触自己的脆弱点；
主动承认错误、态度诚恳。
9号调停者
性格温顺、不会直接发脾气，渴望人人能和平共处；害怕与人群疏离。
要解决与9号之间的冲突，你需要：
鼓励他们关注内在，让他们明白即便他们发怒我们依然不会抛弃他；
在他们发火的时候，帮助他们设立界限。
综上所述，其实处理冲突的法宝归结起来无非是两点：
一是爱和包容；二是理解和接纳。
而九型是一把很好的透视镜，
帮助我们看清自己的性格模式，了解他人的情绪习性，
觉察自己、理解他人、坦诚相待。
（图片来自网络）
让一颗心看见另一颗心，
让一个生命看见另一个生命；
让生命与心相遇，
让爱在身上自由流淌。
爱知力：让心灵舒展，让生命绽放！
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